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广州去年人才供求总体下滑 普工技工"双短缺"
2013-06-25 22:41:44   来源:   评论:0 点击:

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     南方人才市场发布“2012年人才供求分析报告”指出,受经济增长总体放缓的影响,去年广州的人才供求总体都呈下滑趋势,其中进场招聘企业较上年减少13%,而求职人数则较上年减少6%,同时呈现普通工人和技术工人呈现“双短缺”态势。


      去年供求总体呈下滑趋势

      报告分析,从总体供求情况来看,去年广州的企业需求受经济增速趋缓的影响有一定的下降,特别是4月份以后,均低于上年同期水平,但同时数据显示求职者下降的趋势更为明显,而招聘职位数的下降比例远远低于招聘单位数的下降比例,现场招聘会职位数甚至还较上年有所增长,这说明尽管去年经济增速放缓企业需求有所下降,但求职者总量下降,单位要招到合适的人难度加大,同时求职者对薪酬和工作环境的要求提高,企业留人难度也加大,因此招聘单位不得不多次持续发布招聘职位信息。

      女性求职者减少

      值得关注的是,在人数下降的性别比例中,女性求职人员下降尤其明显。根据大致统计,2012年度二三月份男女求职人员约为7∶3,而2011年同期的比率约为6∶4。有企业也反映,现场来应聘的求职人员,男女比例失调,女性求职人员比较少,招聘文职类职位对女性有需求但供选择的应聘人员不多。

      险类人才供大于求

      在用工方面,劳动密集型企业及传统服务业出现缺工现象,普通工人和技术工人呈现“双短缺”态势。据统计,目前,缺工的行业主要集中在制鞋、箱包、制衣、五金、餐饮等劳动密集型企业及传统服务业,占缺工总量的七成左右。企业反映,现场当时能收到不少求职简历,但来面试的比较少,面试之后进行复试的就更少。究其原因,对众多求职者来说,最关心的还是工资待遇、作息制度和工作环境。但目前不少企业提供的薪酬和众多求职者的“心理价位”仍有差距。

       此外,数据还表明,保险类,保安等服务类、百货连锁零售服务类、餐饮娱乐类、证券金融投资类等类型的人才供给远远大于需求,技能人才类、高级管理类职位的人才则供不应求。南方人才市场的数据显示,银行金融类人才需求在2012上半年呈现快速增长态势,下半年虽然增长幅度不及上半年,但需求量仍然保持较为平稳。而与此同时,求职者对于银行金融类职位也非常感兴趣,特别是对国有银行等金融机构,人才供给与需求比例约为5∶3,为金融机构甄选人才留下较大空间。


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